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Editorial

En el mundo organizacional, hemos transitado desde las estructuras productivas estáticas, al mundo líquido, de los procesos, las redes, en donde los flujos de cambio, evolución y adaptación interdependiente de los distintos actores del sistema están en movimiento permanente. Desde esta mirada el aprendizaje toma un rol central como nos propone Toffler:

"Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reprender"(idea de Herbert Gerjuoy  citada por Alvin Toffler en El shock del futuro)

Para quienes estamos insertos en el mundo del aprendizaje y el desarrollo organizacional, estar atentos a los paradigmas y creencias desde las cuales operamos, resulta entonces un punto central. De esta manera podemos mirarlos conscientemente y elegir qué parte de ellos nos siguen abriendo posibilidades y cuáles queremos desaprender, para abrirnos a nuevos mundos y escenarios posibles.

 

 
 
 

En este News, hemos convocado un conjunto de artículos, que precisamente apuntan a preguntarnos en distintos niveles, sobre aquellas premisas que nos hace sentido desafiar y/o conservar, buscando nutrir la reflexión a partir de experiencias y el ejercicio de liderazgo concreto de los entrevistados.

Les damos la bienvenida a estas conversaciones, construidas desde Newfield Network con el mayor de los cariños y con el propósito de compartir el camino, las preguntas y los aprendizajes que nos puedan regalar.

Christian Manríquez,
Gerente de Consultoría Organizacional 

 
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Te invitamos a vivir una experiencia de conexión con la naturaleza femenina para fortalecer tu liderazgo.

¡Regálate un fin de semana para aprender de ti junto a otras mujeres!

25, 26 y 27 de Septiembre, Centro Bosqueluz, Isla Negra, V región.

 
 

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